Rejoignez une équipe qui transforme l'allocation de capital
Chez calyvorentis, on ne cherche pas seulement des personnes qualifiées. On cherche des esprits curieux qui veulent comprendre comment les décisions financières façonnent l'avenir des entreprises. Si vous voulez travailler là où chaque analyse compte vraiment, vous êtes au bon endroit.
Postulez maintenantNos postes ouverts en 2026
Nous agrandissons notre équipe cette année. Pas parce qu'on suit une mode, mais parce que nos clients nous font confiance et que nos projets deviennent plus ambitieux. On a besoin de personnes qui aiment résoudre des problèmes complexes et qui n'ont pas peur de remettre en question les méthodes traditionnelles.
Chaque poste représente une vraie responsabilité. Vous ne serez pas là pour remplir des tableaux Excel toute la journée. Vous participerez à des décisions qui impactent directement la stratégie financière de nos clients.
Analyste en allocation de capital
Vous évaluerez les opportunités d'investissement et optimiserez la répartition des ressources. Travail sur des modèles quantitatifs avec notre équipe de gestion de portefeuille.
Consultant en stratégie financière
Accompagnement de PME dans leurs décisions d'investissement. Vous construirez des stratégies sur mesure et présenterez vos recommandations directement aux dirigeants.
Spécialiste données financières
Développement d'outils d'analyse et automatisation des rapports financiers. Vous travaillerez avec Python et SQL pour créer des systèmes qui nous font gagner du temps.
Ce qui nous définit au quotidien
Notre culture n'est pas écrite dans un manuel RH. Elle se vit tous les jours dans la manière dont on travaille ensemble et dont on aborde les défis de nos clients.
Autonomie réelle
On vous fait confiance pour gérer votre temps et vos projets. Pas de microgestion. Si vous avez besoin de travailler autrement pour être efficace, on en discute.
Impact direct
Vos analyses influencent des décisions concrètes. Vous verrez comment votre travail aide nos clients à mieux investir et à éviter des erreurs coûteuses.
Formation continue
Budget annuel pour des formations, conférences ou certifications. On sait que le secteur évolue vite et qu'il faut rester à jour.
Collaboration ouverte
Les meilleures idées viennent souvent de discussions informelles. On encourage le partage de connaissances entre départements.
Équilibre respecté
Le travail est important, mais votre vie personnelle aussi. Horaires flexibles et possibilité de télétravail partiel après la période d'intégration.
Transparence
Réunions mensuelles où on partage nos chiffres et nos objectifs. Vous saurez toujours où va l'entreprise et pourquoi on prend certaines décisions.
« J'ai rejoint calyvorentis en 2024 après cinq ans en banque d'investissement. La différence ? Ici, mes analyses servent vraiment à quelque chose. Je ne produis pas des rapports qui finissent dans un tiroir. »
« Ce qui m'a surprise, c'est la liberté qu'on a pour proposer des approches différentes. Mon manager m'encourage à tester de nouvelles méthodes d'analyse. C'est stimulant. »
« L'équipe est petite, donc chacun compte vraiment. On sent qu'on contribue à quelque chose de concret. Et l'ambiance est détendue, ce qui aide quand on travaille sur des sujets complexes. »
Comment se déroule le recrutement
Candidature initiale
Envoyez votre CV et une lettre qui explique pourquoi l'allocation de capital vous intéresse. On lit vraiment les lettres, donc soyez honnête plutôt que de recopier un modèle. Réponse sous une semaine maximum.
Premier échange téléphonique
Un appel de 30 minutes avec un membre de l'équipe RH. On discute de votre parcours, vos attentes et on explique le poste en détail. C'est informel et ça permet de voir si ça pourrait matcher des deux côtés.
Test technique
Une étude de cas réaliste à faire chez vous. On vous donne une semaine, mais ça ne devrait pas prendre plus de 3-4 heures. On évalue votre raisonnement plus que la perfection de vos calculs.
Rencontre avec l'équipe
Vous venez passer une demi-journée à Metz. Vous présentez votre étude de cas, rencontrez vos futurs collègues et le manager. On déjeune ensemble pour que vous puissiez poser toutes vos questions dans un cadre détendu.
Décision finale
On vous recontacte sous 3 jours avec une réponse claire. Si c'est oui, on discute des détails du contrat et de la date de démarrage. Si c'est non, on vous explique pourquoi et on peut vous donner des conseils pour la suite.
Notre espace de travail à Metz
